転職活動を行っていると、最終面接で落ちてしまうことがあります。
そこで今回は、「【転職】最終面接で落ちる人の特徴」というテーマで、その原因や対策について解説していきたいと思います。
まず、私の簡単な転職歴を紹介します。
- 現在、外資系IT企業に勤めている社会人7年目
- 過去に2度の転職を経験
- 新卒2年目の時に適用障害と診断され6か月間の休職経験あり
- 現在は外資系コンサル企業のITコンサルタント（勤続4年目）
【転職】最終面接で落ちる人の特徴とは？
最終面接は、一般的には企業側からの最終的な判断が下される場であり、採用に向けての最後の一歩となります。
しかし、最終面接で落ちる人がいる一方で、同じ企業から複数のオファーを受けるという方もいらっしゃいます。
最終面接で落ちてしまう人には、以下のような特徴があります。
1．緊張しすぎる
最終面接は、前回までの面接とは違い、より重要な判断が下される場です。
そのため、面接前に緊張してしまうのは当然のことですが、その緊張が面接官に伝わってしまうと、不利になることがあります。また、緊張しすぎて、自分が言いたいことが上手く伝えられずに、印象が悪くなってしまうこともあります。
2．質問に対する回答が曖昧
最終面接では、より深い内容や、自分自身の価値観や考え方などを問われることがあります。
そのため、曖昧な回答をしてしまうと、採用担当者にアピールすることができません。
また、自分自身が何をしているか、何を目指しているかを明確にすることができないと、企業側からの信頼度が下がることがあります。
3．企業研究不足
面接で一番聞かれる質問の1つに、「当社に興味を持った理由は何ですか？」というものがあります。
そのため、応募した企業について、しっかりと調べておくことが大切です。企業の業績やビジョン、採用方針などを把握しておくことで、面接でのアピールポイントが明確になります。
4．自己PRができない
自己PRとは、自分自身がどのような人物であるかをアピールすることです。
最終面接では、応募者自身がどのような価値を持ち、どのような能力を持っているかが評価されます。そのため、自己PRを上手に行うことが求められます。
しかし、自己PRができずに、自分自身の強みやアピールポイントを上手く伝えることができないと、採用担当者に魅力を感じてもらえないことがあります。
5．態度や印象が悪い
最終面接では、企業側からの印象も非常に重要です。
そのため、態度や言葉遣いなどのマナーにも注意が必要です。面接官に対して敬意を払わない態度をとったり、不適切な言葉遣いをしたりすると、採用担当者からの評価が下がることがあります。
最終面接で落ちないようにするためには
対策としては、以下のことが挙げられます。
1．練習する
最終面接に臨む前に、自分自身で面接練習をすることが大切です。
練習することで、自分自身の強みやアピールポイントを明確にすることができます。また、練習をすることで、緊張を和らげることもできます。
※面接の練習は多くの転職者を見てきている転職エージェントに依頼すると成果が得られやすいです。
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2．質問に対する回答を準備する
面接でよく聞かれる質問に対して、自分自身がどのように回答するかを事前に準備しておくことが大切です。
また、自分自身がどのような人物であるかを明確にすることで、企業側からの信頼度が上がることがあります。
3．企業研究をしっかりと行う
応募した企業について、事前にしっかりと調べておくことが大切です。
企業のビジョンや採用方針を把握しておくことで、自分自身のアピールポイントが明確になります。
4．自己PRを上手に行う
自己PRは、自分自身が持つ強みやアピールポイントをアピールすることです。
自己PRが上手にできるように、事前に練習をすることが大切です。
5．マナーに注意する
面接官に対して敬意を払う態度を心がけ、言葉遣いや服装などの外見にも気を配ることが大切です。
また、面接当日は余裕を持って出かけることで、遅刻や迷いなどを避けることができます。
転職エージェントを利用されている方は、担当のエージェントに最終面接での注意点や模擬面接などを行ってもらい準備万端の状態にしておくことがオススメです！
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まとめ
最終面接で落ちる人の特徴について解説してきました。
自分自身がどのような価値を持ち、どのような能力を持っているかが評価される最終面接では、自己PRを上手に行うことが求められます。
また、企業側からの印象も非常に重要であり、態度や言葉遣いなどのマナーにも注意が必要です。これらの対策をしっかりと行い、最終面接での合格を目指しましょう。
