導入：転職活動、想像以上に難しくないですか？
ITエンジニアなら転職は楽勝？と思ったら大間違いです
「ITエンジニアは売り手市場だから、転職は余裕でしょう？」と思っていたあの頃の自分を殴りたいです。
確かに、エンジニアの求人は多いです。でも、「求人が多い＝自分が求められている」ではないのです。世の中には「未経験歓迎」から「AWSのアーキテクチャ設計できる人募集」まで千差万別な求人が転がっているわけで、適当に応募してもダメなのです。
書類選考すら通らない…これ、私だけですか？
転職サイトを開いて「よし、10社くらい応募してみるか！」と気合を入れたのはいいものの、全滅。しかも、書類選考で落ちてしまいました。
「え？なんで？実務経験5年あるし、AWSも触れるし、Javaも書けるのに？」
そう思って職務経歴書を見返してみました。そこには、ただの「業務日報」がありました。
「〇〇の開発に従事」「システムの保守運用を担当」
……で？ 何を達成したのですか？ どんな価値を出したのですか？企業側から見れば、「とりあえず仕事していました」な文章に魅力なんて感じるわけがありません。
「なぜ落ちるのか」を徹底的に洗い出してみました
ここでようやく、自分の書類が「落ちるべくして落ちている」ことに気付きました。
- スキルの棚卸しが不十分 → 実績や成果を書いていない
- 企業の求める人材像とズレている → 求人票をちゃんと読んでいない
- 転職エージェントのフィードバックを活用していない → 独りよがりな書類になっている
この時、初めて「転職には戦略が必要なのだ」と理解しました。そして、「書類の書き方を改善しない限り、一生面接にすら進めない」と確信しました。
さて、ここからが本題です。「転職活動でやらかした話…書類選考すら通らなかった理由とは？」について、詳しく解説していきます。
転職活動でやらかした話…書類選考すら通らなかった理由とは？
転職は戦略が9割！「考えなし」は即NGです
転職市場は甘くありません。ただ応募するだけでは、簡単に落とされてしまうのです。では、何が問題だったのでしょうか？
職務経歴書が伝わっていない？「スキルの棚卸し」が足りない
職務経歴書に「開発を担当」「運用保守を担当」と書いただけでは、採用担当者には何も伝わりません。どのような技術を使い、どのような課題を解決したのかを書くことが重要です。
企業が求める人材像とズレている？「求人票をちゃんと読んでいる？」
求人票には企業が求めるスキルセットや人物像が書かれています。自分のスキルがマッチしているのかを確認せずに応募すると、書類選考で落ちる確率が上がります。
転職エージェントのフィードバックを活用しなかった
転職エージェントは、履歴書・職務経歴書の添削や、企業が求める人物像のアドバイスをしてくれます。エージェントを活用せずに独自のやり方で応募した結果、失敗したというケースは多いです。
【👉 おすすめエージェントまとめ】
理由：なぜ書類選考に落ちるのか？よくある失敗パターン
スキルや実績がアピールできていない
「経験年数＝実力」と考えていませんか？
単に「5年間の開発経験があります」と書いても、採用担当者は「で、何ができるの？」と思うだけです。具体的な成果やプロジェクトでの貢献度を記載しないと、魅力的な候補者には見えません。
自己PRが企業目線になっていない
「私はチャレンジ精神があり、新しい技術を学ぶのが好きです！」
これ、エンジニアなら大体みんなそうです。企業が知りたいのは、**「その学びをどう活かして業務に貢献できるのか」**です。自分の強みを企業の課題解決に結びつけて伝えることが重要です。
志望動機が曖昧すぎる
「スキルアップしたいから応募しました！」
これではダメです。スキルアップはあくまで個人の成長の話であり、企業にとってのメリットではありません。企業のビジョンや技術スタックをリサーチし、**「なぜその企業なのか？」**を明確にする必要があります。
履歴書・職務経歴書のミス
誤字脱字、フォーマット崩れ、情報が古い……。
これらのミスは意外と致命的です。「この人、細かいところを気にしないのかな？」という印象を与えてしまいかねません。応募書類は第三者にチェックしてもらうのがベストです。
実際にどんなミスをしたのか？リアル体験談（具体例）
書類で盛りすぎた結果、面接で撃沈しました
「AWSに詳しいです！」と書いたものの、実際には資格勉強の範囲内でした。しかし、勢いに任せて職務経歴書には「AWSを活用したクラウドインフラの構築経験あり」と書いてしまいました。
面接当日、期待に胸を膨らませながら面接官と対峙。しかし、開始5分で状況は一変しました。
面接官：「具体的にどのサービスを使いましたか？」
私：「えっと、EC2とか…あとはS3も…少し触ったことがあります。」
面接官：「なるほど。では、EC2のインスタンスタイプについて説明できますか？」
私：「えっと……T2？ いや、T3？ すみません、ちょっと忘れました。」
面接官：「そうですか。では、負荷分散には何を使用しましたか？」
私：「えーっと……あの……ロードバランサーです。」
面接官：「具体的には？」
私：「すみません、詳しくは勉強中で……」
結果、見事に撃沈しました。面接官の冷ややかな視線が忘れられません。
この失敗から学んだことは、「経験の誇張は命取り」。誇張せず、実際にやったことだけを正確に伝えることが大切だと痛感しました。
まとめ：転職活動の成功は準備で決まる！
事前準備の重要性
転職活動では、書類選考を突破するための準備がカギとなります。自己分析を行い、スキルの棚卸しを丁寧に実施することが重要です。また、履歴書や職務経歴書の精度を高めるために、転職エージェントを活用するのも有効な手段です。
求人の分析を怠らない
企業ごとに求めるスキルや人物像は異なります。応募する企業の情報をよく調べ、自分のスキルや経験とマッチする点を明確に伝えることが、成功への近道です。
転職エージェントを最大限に活用
転職エージェントは、企業の選定や書類添削、面接対策までサポートしてくれます。客観的な視点で自分の強みを分析し、効果的にアピールできるようにアドバイスを受けることが転職成功の秘訣です。
【👉 おすすめエージェントまとめ】
転職は慎重に、でも前向きに！
転職活動は、一朝一夕で成功するものではありません。しかし、しっかりと準備を行い、自分の強みを明確に伝えられるようになれば、チャンスは広がります。失敗から学び、次の挑戦に活かすことが大切です！
