転職

【40代|50代向け】早期退職が不安な方に役立つおすすめの転職サイトと転職エージェント

この記事でお伝えしたいこと

実際に利用して良かったおすすめの転職サイトと転職エージェント

40代、50代の【目的別】転職サイトと転職エージェントの最適な組み合わせ

40代、50代の具体的な転職戦略

40代、50代の転職活動において一番大切なこと

 

  • 「40代、50代におすすめの転職サイトや転職エージェントってあるの?」
  • 「マネジメントに特化した転職サイトや転職エージェントってあるの?」
  • 「失敗できない私が転職活動を進めるにはどうしたらいいの?」

 

このようなお悩みをお持ち方って多いのではないでしょうか?

昨年から超一流企業でも早期退職を勧める動きが出てきており、今後も多くの企業で早期退職者が出てしまうことが予想されます。

そして、早期退職された方の中には「まだまだ働きたい、働かねければいけない」という方も多いのではないでしょうか。

 

統計的に見ても40代、50代の方は20代、30代の人に比べて転職回数が少ないこともあり、これから不安な中で転職活動を始められる方も多いかと思いますが、転職活動で失敗しないためには『自分に合った転職サイトと転職エージェント』を見つけることが絶対条件になってきています。

そこで、この記事では『実際に私が利用して良かったと感じたおすすめの転職サイトと転職エージェント』『目的別の転職えーエントの最適な組み合わせ』『40代、50代の具体的な転職戦略』をご紹介します。

 

「今まさに転職活動をしている方」や「これから転職活動を始めようと思っている方」にとって、この記事が転職を始めるきっかけや転職活動を有利に進めるためのお役に立てれば嬉しいです。

ちなみにこの記事では、『プレイヤー』よりも『マネジメント』の求人を多く扱っている転職サイトと転職エージェントをメインでご紹介します。

 

先に私の転職歴についてお伝えしておきます。

  • 現在、IT企業に勤めている社会人5年目
  • 過去に2度の転職を経験
  • 1度目(社会人2年目)はスキル、2度目(社会人4年目)は年収アップを実現
  • 今までに利用した転職サイトと転職エージェントは計20社

 

この記事をお読みいただき行動することのメリット
  • 退職前の企業と同程度の条件で転職することができる
  • 転職活動において、ご自身で当初の予想どおりまたは予想以上の結果を得ることができる

 

目次からジャンプできますので、気になるところからお読みください。

 

40代、50代で転職サイトと転職エージェントを利用するメリット

はじめに転職活動における転職サイトと転職エージェントを利用するメリットを簡単にお伝えします。

 

転職エージェントとは、キャリアビジョンの相談/利用者に合った求人の提案/書類提出や面談日の調整などのサービスを提供してくれる転職活動のよきパートナーとなりえる存在です。しかも誰でも無料で利用することができるので、年代に限らず転職活動を始める際は必ず利用しておきたいサービスになります。

また、転職サイトは条件にマッチした求人を探す目的で必要となります。この記事でご紹介する転職サイトは転職エージェントサービスもございますので、転職エージェントにご登録いただけますと自動的にどちらのサービスも利用可能な状態となります。

転職サイトや企業HPから応募する際の注意点として、転職市場では新卒の就活とは異なり書類選考の通過率が非常に低い傾向にございます。

そのため、条件にマッチした求人が見つかりましたら、転職エージェントにお伝えいただき転職エージェント経由で応募していただくことで書類選考の通過率が高くなります。

 

昨今の転職ブームの影響で転職エージェントの数が大量に増えておりますが、それぞれの転職エージェントでも特徴や役割が異なるため、複数の転職エージェントを組み合わせて利用しなければ完全には転職エージェントの恩恵が受け取れません。

転職エージェントを複数登録するメリットと最適な組み合わせ この記事でお伝えすること 転職エージェントを複数登録するメリット 転職エージェントの最適な組み合わせ 転職活動...

 

そこで、以降の章では私が実際に利用して良かった転職サイトと転職エージェント目的別の最適な転職エージェントの組み合わせについてご紹介します。

 

実際に利用して良かったおすすめの転職サイトと転職エージェント

次の3カテゴリに分けて転職サイトと転職エージェントをご紹介します。

  • 収入を下げたくない方は登録必須のハイクラス向け転職サイト/転職エージェント
  • 転職が初めての方に最も役に立つ総合転職サイト/転職エージェント

 

※ハイクラス向けの転職エージェントとは『年収600万円〜』の求人を取り扱っております。

ちなみに求人の質(「マネジメント」の案件が多いか)×転職エージェントの質を基準におすすめ度を設定しております。

 

収入を下げたくない方は登録必須のおすすめのハイクラス向け転職サイト/転職エージェント

「収入を下げたくない」という方は一番初めにここで紹介するハイクラス向けの転職サイト/転職エージェントのご利用を検討ください。

ハイクラス向け転職サイト/転職エージェント

  • ビズリーチ
  • JACリクルートメント
  • キャリアカーバー
  • レバテックキャリア

 

ビズリーチ

おすすめ度:

『ビズリーチ』の公式HPはこちら:https://www.bizreach.jp/

『ハイクラス向け』の中で一番のおすすめできる転職エージェント(転職サイトのサービスも含む)になります。今回ご紹介しているの中で『ビズリーチ』とこの後でご紹介する『キャリアカーバー』だけサービスの内容が異なり、スカウトサービスというものを提供している転職エージェントになります。

スカウトサービスとは、従来の転職エージェント(一般的なエージェントサービス)とは異なり、職務経歴書をサイト上にアップロードしてあとはスカウトが来るのを待つだけになります。

メリットは、求人を出している企業に精通しているヘッドハンターまたは企業の採用担当者からスカウトが来るので、書類選考で落ちることはほとんどございません。加えて、企業の内情を面接前にヒアリングすることができるので、面接対策がバッチリできます!

『CMでは有名だけど本当にスカウトが来るの・・・?』と思われる方もいらっしゃると思います。

私自身、2度目(社会人4年目)の転職活動では『ビズリーチ』で年収250万円アップを実現することができましたので、『業界歴5年以上×年収アップが目的』の方であれば必ずと言っていいほどスキル・年収アップを実現できる転職エージェントになります。

40代、50代の転職活動にあまり時間が割けない方にとって転職活動を少ない負担で進めることができるため、『ビズリーチ』または『キャリアカーバー』を最低でも必ず1つは登録することをおすすめします。

 

『ビズリーチ』について、より詳しく知りたい方は↓の記事をご覧ください。

【ビズリーチ】20代(新卒4年目)で転職を成功(年収250万円UP)させた私の体験談【ネットの評判は当てにならない】こんにちは! この記事では私が新卒4年目の時に利用した転職エージェント『ビズリーチ』に関して、ネットの評判と実際に利用した時の感想...

 

 

JACリクルートメント

おすすめ度:

『JAC Recruitment』の公式HPはこちら:https://www.jac-recruitment.jp

『外資系×ハイクラス向け』に強みを持っている転職エージェント(転職サイトのサービスも含む)になります。

役員クラスの求人も多いため『プレイヤー』よりも『マネジメント』志向の40代、50代の方にとてもおすすめできる転職サイト/転職エージェントになります。(実際に利用されている方の平均年齢も他の転職エージェントに比べてトップレベルで高いため、40代、50代向けの求人を多く扱っております。)

 

外資系と言いつつも国内の外資系企業は英語が必須となっていない企業もございますので、英語に苦手意識がある方でもあまり気になさらずご登録してみてください。

注意点は、転職エージェントの質が圧倒的に高いため、利用者もある程度のスペック(高学歴、語学が堪能、スペシャリストの資格を持っている、マネジメントや海外勤務経験がある、最低でも年収500万円以上など)が求められてしまいます。

 

 

キャリアカーバー

おすすめ度:

『キャリアカーバー』の公式HPはこちら:https://careercarver.jp

リクルートが運営している『ハイクラス向け』の転職エージェント(転職サイトのサービスも含む)になります。こちらも『ビズリーチ』と同じくスカウトサービスであり、年収維持またはアップを目的とする40代、50代の方は必ず登録しておきたい転職エージェンになります。

『キャリアカーバー』の特徴は完全無料で大手企業の求人が大多数を占めております。また、他の転職エージェントに比べて全体的に評価が高いことが特徴的であり、特におすすめなのが担当のコンサルタントを自分で選ぶことができます。

デメリットとしては、年収600万円未満の求人が極端に少ないため、業界歴が浅い方や未経験での転職を考えている方には不向きと言えます。

つまり、『急ぎの転職ではない』、『ハイクラス向けの求人へ応募したい』、『転職活動に不安がありリクルートエージェントのサポートも受けたい』と考えている方は必ず利用したい転職エージェントになります。

 

レバテックキャリア

おすすめ度:

『レバテックキャリア』の公式HPはこちら:https://career.levtech.jp

『IT×経験者』に強みを持っている転職エージェント(転職サイトのサービスも含む)になります。

求人数は他の大手転職エージェンチには劣りますが、内定率の高さに定評があります。理由は履歴書・職務経歴書の添削はもちろんのこと面接対策に力を入れており、求人数が少ないためエージェント自ら企業に出向き内情をヒアリングした内容を基に模擬面接を実施していただけますので、選考を通過する確率が他の転職エージェントに比べて高い傾向にあります。

また、『ハイクラス×IT業界』に興味のある方に向けてレバテックエキスパートというサービスがありますので、『レバテックキャリア』に比べて案件数は減りますがハイクラス向けレバテックキャリア の『レバテックエキスパート』のご利用もご検討ください。(転職が初めての方はサポートの質が高い『レバテックキャリア』も併せてご登録いただくことをおすすめします。)

 

『レバテックキャリア』について、より詳しく知りたい方は↓の記事をご覧ください。

IT転職は『レバテックキャリア』の登録が必須!特徴と口コミ評判を徹底解剖 この記事でお伝えしたいこと IT業界で転職される方は『レバテックキャリア』の登録が必須 『レバテックキャリア』と相性...

 

 

転職が初めての方に最も役に立つおすすめの総合転職サイト/転職エージェント

続いて、転職が「初めて」もしくは「久しぶり」な方におすすめの総合転職サイト/転職エージェントになります。これから紹介する転職エージェントは積極的に案件に応募するのではなく、あくまでも履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接などでのご利用をおすすめします。『doda』または『リクルートエージェント』のどちらかを登録しておくと安心です。

実際の選考は先で説明しているハイクラス向けの転職エージェントをご利用ください。

 

初めての方に最も役立つ総合転職サイト/転職エージェント

  • doda
  • リクルートエージェント
  • マイナビエージェント

 

doda

おすすめ度:

『doda』の公式HPはこちら:https://doda.jp

『doda』も『リクルートエージェント』と並んで業界最大手の転職エージェント(転職サイトのサービスも含む)になります。

求人数は『リクルートエージェント』やや劣るものの、ハイクラス向けの求人も多くございますので40代、50代の方にとっても求人を見ておく価値はございます。

特におすすめできるポイントは、豊富な実績より蓄積された転職ノウハウです。履歴書・職務経歴書の書き方はもちろんのこと面接で聞かれる質問集・面接の服装/髪型・退職手続きのやり方まで丁寧に解説がありますので、転職活動が初めての方でも『doda』の転職ノウハウを読めば、必ず安心して転職活動を進めることができます。

また、現在(2021年1月15日)の公開求人数は「約7万件」、非公開求人数は「約10万件」となっており、これは業界トップレベルの数値です。そのため、条件にマッチする求人を公開求人の中から探しつつ、転職エージェントから非公開求人を紹介してもらう手順で求人を探す方法がより効率的であると言えます。

『リクルートエージェント』とは特徴が異なりますので、どちらも登録してそれぞれのいいところを利用することで転職活動をより効果的に進めることができるようになります。

 

『doda』について、より詳しく知りたい方は↓の記事をご覧ください。

【間違いなく素晴らしい】dodaの評判と実際に使ってみた感想【おすすめの転職エージェント】こんにちは! 今回はおすすめの転職エージェントである『doda』の評判と実際に使ってみた感想を紹介いたします。 (※実際に1...

 

 

リクルートエージェント

おすすめ度:

『リクルートエージェント』の公式HPはこちら:https://www.r-agent.com

一度は名前を聞いたことがあると思いますが、業界最大手の転職エージェント(転職サイトのサービスも含む)になります。

圧倒的な求人数と転職ノウハウを持っており、「転職活動について何も知らない方」にとってとてもおすすめできる転職エージェントになります。

特におすすめできるポイントは、利用者のことを第一に考える仕組みがあることです。例えば、一般的な転職エージェントのビジネスモデルでは利用者が転職することで転職先の企業から収益を受け取ることができますが、『リクルートエージェント』では、利用者が実際に転職して6ヶ月以上勤務しなければ転職先の企業から収益を受け取ることができない仕組みになっております。

つまり、利用者のことを第一に考えなければ担当のエージェントが評価されない仕組みになっているので、他の転職エージェントに比べてエージェントの質が必然的に高くなります。

転職活動のノウハウやキャリアビジョンについて親身になって相談に乗ってくれるので、『doda』か『リクルートエージェント』のどちらかは必ず登録しておきたい転職エージェントになります。

リクルートエージェントのサービスを利用して、ハイクラス向けの求人を探したい…」とお考えの方は『リクルートエージェント』ではなくリクルートが運営しているハイクラス向け転職エージェント『キャリアカーバー』をご利用ください。

 

『リクルートエージェント』について、より詳しく知りたい方は↓の記事をご覧ください。

【20,30代におすすめ】リクルートエージェントを利用すべき人の特徴【サービス内容や評判についての解説あり】こんにちは! 今回は『doda』に引き続き『リクルートエージェント』のサービス内容と評判について解説させていただきます。 【...

 

 

マイナビエージェント

おすすめ度:

『マイナビエージェント』の公式HPはこちら:https://mynavi-agent.jp

『未経験』に強みがある転職エージェント(転職サイトのサービスも含む)です。

求人の種類は中小企業が多く、年収の高い大企業の求人はあまり多くございません。そして、初めて転職される方が多く、履歴書・職務経歴書の添削やキャリアビジョンの相談など利用者の支援に関する評判がとても良いので、『初めての転職で未経験の業種に行きたい』方は必ず登録しておきたいものです。

デメリットとしてはハイクラス向けの求人が『リクルートエージェント』や『doda』に比べて少ないので、年収アップを目標に転職活動をされている方は多少物足りないと感じることがございます。

つまり、過去の実績より『未経験の業種に転職したい』方をサポートするノウハウが貯まっておりますので、転職が初めての方は安心してご利用いただける転職エージェントになります。

※IT業界に興味のある方は、この後に紹介する『マイナビIT』をご利用ください。

 

 

40代|50代の【目的別】転職サイトと転職エージェントのおすすめの組み合わせ

それぞれの転職エージェントには特徴と役割があることは冒頭でもお伝えした通りです。では、評判の良さそうな転職エージェントを複数登録すればよいか?』というとそうではございません。

目的に応じて利用する転職エージェントを選ぶことが転職活動を成功させるためには必要になります。そのため。もし転職の目的が次のどれかに当てまはるようであれば、最適な組み合わせとその理由を解説しますので是非ご参考にしてみてください。

そして、「40代、50代の転職では具体的にどのような戦略で転職活動を進めればいいのか」に関しては次の章で解説します。

 

年収維持を狙う←おすすめ

利用する転職サイトと転職エージェント

  • 『ビズリーチ』または『キャリアカーバー』
  • 『JACリクルートメント』
  • 『doda』

理由

年収維持を狙う方は経験年数が5年以上あり、現職でも頼られる存在になっていると思います。そのような方は転職活動に費やせる時間が他の目的の方に比べて少ないため、『ビズリーチ』または『キャリアカーバー』スカウトサービスをメインで利用することをおすすめします。

この2つに登録することで高い確率で条件に合う求人が見つかるでしょう。そして、時間に余裕のある方は条件に合う求人をさらに高い確率で見つけるために『JACリクルートメント』または『doda』に登録してみてください。(『doda』にもハイクラス向けの求人がございます。)

ここまでやれば条件にマッチする求人が見つかり時間をかければ確実に年収アップをすることができるでしょう!

転職が初めてで職務経歴書の書き方がわからないという方は先に『リクルートエージェント』または『doda』に登録いただき、職務経歴書の添削を依頼していただくのがベターです。

※この転職エージェントの制限としまして、年収が600万円以上の方を対象としています。

 

『ビズリーチ』の公式HPはこちら:https://www.bizreach.jp/

『キャリアカーバー』の公式HPはこちら:https://careercarver.jp

『JAC Recruitment』の公式HPはこちら:https://www.jac-recruitment.jp

『doda』の公式HPはこちら:https://doda.jp

 

早期の転職を狙う

利用する転職サイトと転職エージェント

  • 『JACリクルートメント』
  • 『doda』
  • 『レバテックキャリア』

理由

早期の転職を狙う方はいますぐに会社を辞めたい、会社にいるのが辛い、どこでもいいから転職したいのようなネガティブな理由がほとんどかと思います。

そのような方は仕事が忙しくても転職できるなら相当の時間を費やせる方だと思いますので、スカウトサービスではなく『JACリクルートメント』『doda』のハイクラス向け転職エージェントをメインで利用してください。そして、IT業界での転職であれば『レバテックキャリア』および『レバテックエキスパート』のご利用を検討してみてください。

理由は、『レバテックキャリア』は他の転職エージェントと違いスピード感に優れた転職エージェントなので、転職活動も短期間で終えることが可能です。(転職開始から1ヶ月後に転職した事例あり)

 

ただし、闇雲に選考に進んではいけません。

提案された求人で気になるものがあれば『JACリクルートメント』『doda』の転職エージェントの方に評判を確認してください。そして、問題ないことが確認できたら求人に応募するようにしましょう。これをやらないとブラック企業と知らずに転職し、また同じことを繰り返してしまう恐れがございますのでご注意ください。

 

『JAC Recruitment』の公式HPはこちら:https://www.jac-recruitment.jp

『doda』の公式HPはこちら:https://doda.jp

『レバテックキャリア』の公式HPはこちら:https://career.levtech.jp

 

 

【実体験】40代、50代の具体的な転職戦略

ここまでは下記2点についてご紹介しました。

実際に利用して良かったおすすめの転職サイトと転職エージェント

40代、50代の【目的別】転職サイトと転職エージェントの最適な組み合わせ

 

最後に私の経験とブログでの発信活動に基づきまして、40代、50代で成功する転職活動の具体的な戦略についてご紹介します。

※エージェントサービスとスカウトサービスを併用する前提でお伝えします。

準備

  1. 『スカウトサービス』に登録し、職務経歴書を作成する
  2. 『エージェントサービス』に登録し、職務経歴書を添削してもらう
  3. 『エージェントサービス』から提案された求人から自分の市場価値を把握する
  4. 『スカウトサービス』に職務経歴書をアップロードする

実践

  1. エージェントサービスから提案される求人とスカウトサービスからスカウトされた求人を確認する
  2. 転職サイトより条件にマッチした求人を探し、見つかったら転職エージェントに伝えおく
  3. その中でより条件にマッチしている5社に応募する(1回の応募は最大でも10社まで)
  4. 応募している期間中に他の企業は応募しないこと
  5. 書類選考を突破した企業に関しての面接対策を行う(面接は多くても週に2回まで)
  6. 1次面接を突破した企業の中で、条件に合わない企業は辞退する
  7. 最終面接に進む前に、落ちた際の保険で①、②の作業を行う
  8. 最終面接に臨む
  9. 内定後、条件を確認の上、不満があれば転職エージェント経由で交渉する(自力での交渉は企業との関係の観点からやめたほうがいい)
  10. 納得できる条件がもらえたら内定の意思を示し、転職する

 

ポイントは、『スカウトサービス』『エージェントサービス』のメリットを組み合わせることで、無駄と漏れのない転職活動を送れるよう意識しましょう!

 

 

さいごに:40代、50代の転職活動において一番大切なこと

この記事では私の転職経験と本ブログでの発信活動に基づき、次のことをお伝えしました。

実際に利用して良かったおすすめの転職エージェント

【目的別】転職エージェントの選び方と最適な組み合わせ

40代、50代の具体的な転職戦略

 

まとめますと、

まず、実際に利用して良かったおすすめの転職エージェントは次の通りです。

収入を下げたくない方は登録必須のハイクラス向け転職サイト/転職エージェント

  • ビズリーチ
  • JACリクルートメント
  • キャリアカーバー
  • レバテックキャリア

転職が初めての方に最も役に立つ総合転職サイト/転職エージェント

  • リクルートエージェント
  • doda
  • マイナビエージェント

 

そして、目的別の最適な転職エージェントの組み合わせは次の通りです。

年収維持を狙う←おすすめ

  • 『ビズリーチ』または『キャリアカーバー』
  • 『JACリクルートメント』
  • 『doda』

早期の転職を狙う

  • 『JACリクルートメント』
  • 『doda』
  • 『レバテックキャリア』

 

最後に、「40代、50代の具体的な転職戦略」についてお伝えしました。

準備

  1. 『スカウトサービス』に登録し、職務経歴書を作成する
  2. 『エージェントサービス』に登録し、職務経歴書を添削してもらう
  3. 『エージェントサービス』から提案された求人から自分の市場価値を把握する
  4. 『スカウトサービス』に職務経歴書をアップロードする

実践

  1. エージェントサービスから提案される求人とスカウトサービスからスカウトされた求人を確認する
  2. 転職サイトより条件にマッチした求人を探し、見つかったら転職エージェントに伝えおく
  3. その中でより条件にマッチしている10社に応募する(1回の応募は最大でも10社まで)
  4. 応募している期間中に他の企業は応募しないこと
  5. 書類選考を突破した企業に関しての面接対策を行う(面接は多くても週に2回まで)
  6. 1次面接を突破した企業の中で、条件に合わない企業は辞退する
  7. 最終面接に進む前に、落ちた際の保険で①、②の作業を行う
  8. 最終面接に臨む
  9. 内定後、条件を確認の上、不満があれば転職エージェント経由で交渉する(自力での交渉は企業との関係の観点からやめたほうがいい)
  10. 納得できる条件がもらえたら内定の意思を示し、転職する

 

現代は転職サイトと転職エージェントの数がものすごく多く(100社以上)、初めて転職活動される際は転職エージェント選びで迷ってしまうと思います。

そして、40代、50代の方であれば転職活動で失敗することが許されない年代であるため、とても不安に思われている方も多いかと思います。

今回ご紹介した転職エージェントを利用することは転職活動の1つの手段であり目的ではございません。そのため、この記事では目的を達成する確率が高いヒントをお伝えしましたが、もちろん最適な転職エージェントが選べたとしても確実に転職活動が成功する保証はございません。

転職活動に関わらず人生を決める大切な要素はプラン(目的)です。

転職活動がうまくいかなくなった際は、転職活動の目的が明確になっているか再確認し、利用している転職エージェントが本来の目的に合ったものなのかご確認ください。

 

また、この年代に限らず転職活動では焦りは禁物です。できれば「年収維持を狙う」パターンで半年程度かけて転職活動を進めていただくことをおすすめします!(このくらい時間をかければ条件にマッチする求人に出会える可能性が高いため)

 

最後までお読みいただき誠にありがとうございました。この記事が転職活動で苦労している方にとって少しでも参考になれば嬉しい限りです。

 

今後も転職に関する情報を積極的に発信して参りますので、興味のありそうなタイトルがありましたらぜひご覧になってください!

それでは!