転職エージェントを使って大失敗…選び方を間違えた結果とは

Contents

転職エージェントは万能ではない？
結論：転職エージェントを使って大失敗…選び方を間違えた結果とは
理由：転職エージェント選びで失敗する原因
具体例：こんな転職エージェントの選び方はNG！
まとめ：転職エージェントを活用するための正しい選び方

転職エージェントは万能ではない？

転職エージェントは便利だが、選び方を間違えると逆効果

転職を考えたとき、最初に頭に浮かぶのが転職エージェントではないでしょうか？「無料でキャリア相談」「非公開求人を紹介」など、エージェントの売り文句は魅力的です。しかし、ここに落とし穴があります。エージェント選びを間違えると、転職活動そのものが地獄になるのです。

たとえば、あなたがバックエンドエンジニアとしてキャリアアップを狙っているのに、エージェントが「とりあえずWeb系の案件ならどこでもいいですよ！」と提案してきたらどうでしょう？適当に選ぶと「なんか違う…」という結果になりがちです。

「とりあえず登録」が招く落とし穴

多くの人がやりがちなのが「とりあえず有名なエージェントに登録する」ことです。しかし、エージェントには総合型と特化型があり、提供するサービスの質も大きく異なります。

総合型エージェント: 幅広い業界の求人を扱うが、IT業界に特化しているわけではない
特化型エージェント: IT業界やエンジニア向けの求人に特化し、技術的な理解も深い

例えば、大手のエージェントでは「ITエンジニア向けの担当者」が必ずしも技術を理解しているとは限りません。「JavaScriptとJavaってどう違うんですか？」と聞かれたら、あなたの貴重な時間を奪われるだけですよね。

本記事の目的：転職エージェント選びで失敗しないためのポイントを解説

この記事では、転職エージェント選びに失敗しないためのポイントを解説します。実際の失敗談も交えながら、

なぜエージェント選びが重要なのか
よくある失敗パターン
成功するための正しいエージェントの活用法

をお伝えします。読み終えた頃には、「とりあえず登録する」のではなく、「自分に合ったエージェントを選ぶ」ことの大切さが分かるはずです。

また、最後にはおすすめの転職エージェント一覧も紹介するので、ぜひ参考にしてください！ 🔗 転職エージェント20社まとめ

結論：転職エージェントを使って大失敗…選び方を間違えた結果とは

自分に合わないエージェントを選ぶとキャリアが狂う

転職エージェントを利用すると、プロのサポートを受けられるため「成功確率が上がる」と思いがちですが、間違ったエージェントを選ぶとキャリアを狂わせるリスクがあります。

例えば、あなたが「リモートワークが可能な環境で働きたい」と思っているのに、エージェントが「とりあえず紹介できる求人がこちらです」と、オンサイト勤務の案件ばかり送ってきたらどうでしょう？結局、エージェントのゴリ押しに負けてしまい、望まない環境での転職となるケースが後を絶ちません。

不適切なエージェントのせいでブラック企業に転職した事例

実際にこんなケースがありました。

Tさん（30歳/インフラエンジニア）は、転職エージェントを使って「年収アップ」を狙いました。エージェントは「とにかく高年収の企業に応募しましょう！」と大量の案件を送りつけ、面談の日程を次々と決定。結果、Tさんは高年収の企業に転職できましたが、激務すぎて1年も持たずに退職してしまいました。

なぜこうなったのか？それは、エージェントがTさんの「ライフワークバランス」よりも「年収アップ」にフォーカスしていたからです。エージェントにも売上目標があるため、求職者の希望よりも、成約率を優先するケースがあるのです。

しっかり選べば、理想の転職を実現できる

逆に、適切なエージェントを選べば、スムーズな転職が可能です。

IT業界に精通したエージェントを選ぶ
キャリアアドバイザーとの相性をチェックする
提案された求人の「企業文化」までリサーチする

これらを意識することで、「エージェントの都合に振り回される転職」ではなく、「自分の希望に沿った転職」が実現できます。

理由：転職エージェント選びで失敗する原因

エージェントのタイプを理解していない

多くの求職者が陥るミスのひとつは、エージェントのタイプを把握せずに登録することです。総合型と特化型の違いを知らずに選ぶと、求めるキャリアと合わない求人ばかり紹介されることになります。

エージェントに依存しすぎる

転職エージェントは便利ですが、完全に頼りきるのは危険です。エージェントの目的は求職者を成功させることではなく、あくまで企業と求職者をマッチングさせること。すべてのアドバイスを鵜呑みにせず、自分自身で市場をリサーチすることが重要です。

キャリアアドバイザーの相性を無視

エージェントごとに担当者の質が大きく異なります。求職者のキャリアに対する理解が乏しいアドバイザーに当たると、的外れな提案をされることもあります。アドバイザーとの相性を見極めることが、成功する転職への第一歩です。

次の章では、実際の失敗事例を紹介し、どのようなケースが問題となるのかを詳しく解説します。

具体例：こんな転職エージェントの選び方はNG！

ケース1：年収アップを狙ったら、逆に年収ダウン…

高収入を夢見て転職を決意したAさん。しかし、エージェントが提示したのは「とにかく年収の高い求人リスト」。結果的に、Aさんは年収が上がったものの、労働時間は倍増し、残業代も見込みより低く、実質的な収入は減少してしまいました。更に、職場の環境が合わず、わずか半年で再び転職を余儀なくされる羽目に。

ケース2：「IT業界に詳しい」と言われたのに…実際は浅かった

エンジニアのBさんは「IT業界に強い」と評判のエージェントに登録。しかし、担当者は基本的なプログラミング言語の違いすら把握しておらず、「JavaScriptならJavaも問題ないですよね？」と的外れな発言。最終的に、Bさんは技術領域の合わない企業へ応募させられ、面接の際にスキルミスマッチを指摘されて大恥をかくことに。

ケース3：「とりあえずオススメです！」→ まさかのブラック企業

「IT業界で人気の企業なので、ぜひ応募を！」と強く推薦されたCさん。しかし、実態を調べると離職率が異常に高く、残業時間も月100時間超え。エージェントは企業の悪評について一切触れず、無理やりエントリーさせようとしたのです。幸いCさんはネットの評判をチェックし、内定を辞退。もしそのまま入社していたら、キャリアどころか健康まで失っていたかもしれません。