1.1 転職直後に休職するケースは珍しくない理由
転職をしてウキウキ気分のはずが、ストレス（精神的負荷）であっという間に休職…というケースはIT業界では決して珍しくないです。
特に、オンボーディング（新入社員を円滑に業務へ適応させるプロセス）がうまく機能せず、いきなりハードな案件に投入されてしまうことも原因の一つです。
「新しい環境で頑張るぞ！」と意気込んでいたのに、気づけば心も体もリソース不足…なんてこと、ありますよね。
1.2 IT業界・システムエンジニア特有の悩み
IT業界には、常に最新技術（5Gやクラウド、AIなど）にキャッチアップし続ける大変さがつきまといます。
「タスクフォース（緊急プロジェクトチーム）に呼び出されて、連日のデバッグ祭り！」なんて話、よく耳にしませんか？
さらに、納期ギリギリでプロジェクトが炎上（想定以上に問題が発生してしまう状態）し、一気に体力も気力も消耗してしまうことも大きな要因です。
転職したてにもかかわらず、こうしたシビアな現場に放り込まれると、正直「聞いてないよ…」と言いたくなるものです。
しかし、実はそれが引き金となり、休職せざるを得ない状況に追い込まれる人も少なくありません。
「転職後すぐに休職したらどうなる？企業の本音とは」（結論）
2.1 企業はどんな風に捉えているのか
転職して間もない段階で休職（業務を一時的に離脱すること）に入ると、企業としては「大丈夫かな？」と驚き、戸惑うケースが多いです。
「オンプレミス（自社運用のサーバ環境）からクラウドに移行する大きなプロジェクトを任せたのに、いきなり離脱されると困る…」といった不安も生じやすいです。
しかし、だからといって即解雇になるわけではなく、状況や事情を聞いてくれる会社も増えています。
2.2 実は企業も理解していることが多い
昨今のIT業界では、ワークライフバランス（仕事と私生活の調和）を重視する風潮が高まっており、適切に休職制度を活用できる環境が整備されてきました。
「職場が合わないのかも…」と早期に感じることは、むしろ早期発見としてポジティブに捉えている企業もあります。
もちろん、これは各社の文化や制度にもよるため、転職エージェントなどの第三者から情報収集することが重要です。
（参考：より詳しく知りたい方は転職エージェントのまとめをチェックしてみてください）
2.3 結論：再スタートのチャンスを活かそう
結局のところ、「転職後すぐに休職」というインパクトはあるものの、その後のコミュニケーション（情報共有や対話）次第でリカバリーできる可能性は十分にあります。
新しい職場で思わぬ問題に直面したら、まずは周囲に相談し、そして自分自身が抱えるストレスをしっかり認識することが大事です。
休職はゴールではなく、次のステップに向けたリセット期間（心身やキャリアを再調整するための時間）と考えてみてはいかがでしょうか。
理由
3.1 慣れない環境・新しい業務へのストレス
転職直後は、周囲の同僚や開発プロセス（要件定義からリリースまでの作業手順）に慣れるまでが勝負です。
「アジャイル（短いスプリントを繰り返しながら開発を進める手法）で回しているよ！」と聞いていたのに、実際にはウォーターフォール型だった…なんてギャップも起こりがちです。
こうした齟齬によるストレスが積み重なると、心身ともに疲弊しやすいです。
3.2 企業の期待値と実態のギャップ
採用面接で「即戦力として活躍してほしい」と言われると、一気にハードルが上がります。
特にフルスタックエンジニア（バックエンドからフロントエンドまで幅広く対応できるエンジニア）を求められると、業務量も膨大になりやすいです。
入社前の説明と実際の業務内容の違いが大きければ、思っていたより大変で「無理かも…」と感じるかもしれません。
3.3 周囲とのコミュニケーション不足
「転職したてなのに、いきなりリファクタリング（既存コードの内部構造を最適化する作業）ばかり任される」という状況では、同僚とのすり合わせも上手くいかないことがあります。
相談しづらい雰囲気や、誰に頼っていいのかわからない場合、人間関係で孤立感を抱えがちです。
こうした環境では精神的に不安定になり、結果的に休職へ至るケースもあるのです。
具体例
4.1 休職が長引いた事例とその後のキャリア
実際に休職（業務を一時的に離脱すること）が長期化してしまったケースとして、30代前半のシステムエンジニアさんのエピソードがあります。
慣れないマイクロサービス（サービスを細かい機能単位に分割し、独立して開発・運用する方式）構築のプロジェクトに配属され、技術習得に追われる日々。さらに、十分なサポート体制が整っていない状況も相まって、心身ともにオーバーヒートしてしまったそうです。
結果的に半年以上の休職を余儀なくされましたが、復帰後はチームが彼をサポートする体制に変わり、無事にプロジェクトを完遂。今ではスキルを活かしてリーダーポジションにステップアップしています。
4.2 転職エージェントを活用してリカバーした事例
別の例では、休職後に転職エージェント（転職活動をサポートする専門家）を活用することで、より自分にフィットする企業へスムーズに移ったエンジニアさんもいます。
「合わない会社で無理をして働くより、早めに方針転換できてよかった」との声も。エージェントが間に入り、企業とのミスマッチを最小化してくれるため、ストレスが大幅に軽減されたようです。
（参考：詳しくエージェントを比較するなら転職エージェントのまとめを活用してみるのもおすすめです）
4.3 事前に職場環境を見極める方法
- リファレンスチェック（過去の経歴や人となりを第三者に確認する行為）を行い、企業のリアルな評判を探る
- 社内でどのようなバージョン管理（Gitなど）やツールを使用しているか、可能な範囲でリサーチする
- できれば面接時や内定後のタイミングで、チームメンバーと軽く話をする機会を作る
こうした小さな工夫が、入社後の「こんなはずじゃなかった…」を防ぐ手がかりになります。
まとめ（結論）
5.1 転職後すぐに休職するリスクと対処策
転職後すぐに休職（業務を一時的に離脱すること）する事態は、確かにインパクトが大きいですが、その後の行動次第で挽回は可能です。
早い段階でストレス要因を把握し、上司や同僚とコミュニケーション（情報共有や相談）をとることで、復帰への道筋が見えやすくなります。
周囲を巻き込みながらリカバリーを進めることが、長いキャリアを考える上で重要です。
5.2 モチベーションを高めて次へ進む
休職は決してキャリアの終わりではなく、リフレクション（自己振り返り）をするきっかけにもなります。
「自分は何が得意で、どんな環境ならストレスなく働けるのか」を再認識する良い機会です。
必要に応じて、転職エージェント（転職活動をサポートする専門家）を通じて情報収集するのも有効です。
（参考：転職エージェントのまとめ）
次のキャリアを考える上で、自分に合った働き方を見つけ、モチベーションを持って前に進んでいきましょう。
