あなたの年収、本当にそのままでいいの？
20代のITエンジニアの平均年収と比較してみよう
「このまま頑張っていれば、そのうち給料は上がるでしょ？」と思っていませんか？もしあなたが20代のITエンジニアなら、その考えは要注意かもしれません。実際に、転職市場での平均年収を見てみると、意外な現実が見えてきます。
- 20代エンジニアの平均年収：約400万～450万円（※業界・職種による）
- 30代前半エンジニアの平均年収：約500万～600万円
- 転職による年収アップ率：平均10～20%（スキルや経験による）
つまり、今のままでは「普通に働いていたら500万円に届くのは30代になってから」という可能性が高いのです。けれど、20代のうちに年収500万円を超える人もたくさんいます。その違いはどこにあるのでしょうか？
「今のままじゃダメかも？」と思ったあなたへ
「でも、今の会社で頑張ればそのうち昇給するよね？」という考え方もあります。しかし、実際には多くの企業で昇給ペースが遅いのが現実です。
- 年功序列の企業 → 毎年数万円の昇給
- 実力主義の企業 → スキル次第で一気に100万円アップも可能
- スタートアップ → 成果次第で年収爆上がり or 低迷
あなたの会社はどのタイプでしょうか？もし「毎年ほんのわずかしか給料が上がらない」と感じているなら、それは戦略を変えるタイミングかもしれません。
年収500万円が現実的なラインである理由
「500万円って、なんとなく高そうな数字だけど、現実的に狙えるの？」と思うかもしれません。結論から言うと、20代エンジニアでも十分狙える数字です。その理由は以下の通りです。
- IT業界の需要が高い：特にクラウド、セキュリティ、データ分析のスキルを持っている人材は引く手あまた。
- 転職市場ではスキルが重視される：学歴や社歴よりも「何ができるか？」が年収を決める。
- 副業やフリーランスの選択肢もある：正社員一本ではなく、副業で収入を上乗せすることも可能。
このまま「今の会社で昇給を待つ」のか、それとも「自ら動いて年収500万円を掴む」のか。次の章では、具体的にどうすれば年収500万円を突破できるのかを解説します。
結論：年収500万円を超えたい20代エンジニアがやるべきこと
スキルを磨いて市場価値を高める
IT業界では、スキルが年収を決めると言っても過言ではありません。特に以下の分野のスキルは市場価値が高く、年収アップに直結しやすいです。
- クラウド（AWS, GCP, Azure）：クラウド技術の需要は右肩上がり。AWS認定資格は転職市場でも評価されやすい。
- セキュリティ（CISSP, CEH, Security+）：情報漏洩が増える中で、セキュリティ専門家の需要は爆増。
- データ分析（Python, SQL, BIツール）：データドリブンな意思決定が求められ、エンジニアにも分析力が重要に。
転職を視野に入れる
今の会社で頑張っても、給与テーブルが低いと限界があります。
- 転職市場の価値を知るために、エージェントに相談
- 現職の年収と転職時のオファーを比較する
- 「今の会社に残る vs 転職する」のベストな選択をする
特に、転職を考え始めたら転職エージェントを活用するのが鉄則です。おすすめのエージェントはこちらで紹介しています。
副業を活用して収入源を増やす
近年、副業が当たり前になりつつあります。エンジニアなら、副業でプラス100万円も十分可能です。
- フリーランス案件（週末だけ稼働）：クラウドワークスやランサーズで案件を探す。
- 技術ブログ・YouTube：知識を発信し、広告収入を得る。
- アプリ開発・SaaS運営：小さなプロダクトでも収益化可能。
こうした取り組みを続けることで、年収500万円どころか600万円、700万円を超えることも夢ではありません。
理由：なぜ20代のうちに行動すべきなのか？
20代と30代の市場価値の違い
20代のエンジニアは、ポテンシャル採用が多く、転職市場での選択肢が広いです。逆に30代以降になると、即戦力を求められるケースが増えるため、未経験分野への転職は難しくなります。
- 20代：未経験の技術領域でも学習意欲が評価されやすい。企業側も将来の成長を見越して投資しやすい。
- 30代：特定のスキル・経験が求められ、即戦力でなければ採用が厳しくなる。
- 40代以降：マネジメント能力やリーダーシップが求められ、エンジニアリングスキル単体では市場価値が落ちることも。
このように、20代のうちにキャリアの土台を作っておくことが、将来的に大きなアドバンテージとなります。
企業が20代を求める理由
企業側から見ても、20代のエンジニアは以下の理由で採用しやすいです。
- 給与が抑えられる（30代より人件費が低い）
- 柔軟な働き方が可能（転勤や異動にも対応しやすい）
- 成長の伸びしろがある（研修コストをかけても回収できる）
- 新しい技術への適応力が高い（最新技術を柔軟に学べる）
- 企業文化に馴染みやすい（経験が少ない分、組織の色に染まりやすい）
企業は、新しい技術や業務プロセスの変化に対応できる若いエンジニアを求めています。特にスタートアップや成長企業では、「即戦力」としてのスキルよりも、柔軟な発想や学習意欲を重視する傾向があります。
20代でキャリアを動かさないリスク
「まだ経験が浅いから、もう少し様子を見よう」と考えていると、気づけば30代。そうなると、次のようなリスクが出てきます。
- スキルの陳腐化：5年前の技術が時代遅れになることも。最新技術にキャッチアップできないと市場価値が低下。
- 転職の難易度が上がる：30代で未経験領域への転職はハードルが高く、成長市場の波に乗り遅れる。
- 給与が伸び悩む：20代で市場価値を上げないと、30代で大幅な年収アップが期待できなくなる。
このように、20代のうちに行動を起こさないと、後になって「もっと早く転職やスキルアップをしておけばよかった」と後悔する可能性が高まります。
20代のうちにすべきアクション
それでは、具体的にどのような行動をすれば良いのでしょうか？以下の3つのアクションを意識すると、キャリアの可能性を広げることができます。
- 市場価値を定期的にチェックする
- 転職サイトや転職エージェントを活用し、自分の市場価値を把握する。
- 現職の待遇と比較し、スキルのアップデートが必要かを確認。
- 成長市場の技術を学ぶ
- クラウド、AI、セキュリティ、データサイエンスなどの需要の高いスキルを習得。
- 資格取得やプロジェクト経験を積み、実績を作る。
- 転職・副業を視野に入れる
- 20代のうちに転職を経験することで、キャリアの選択肢を広げる。
- 副業を活用し、スキルと収入を同時にアップさせる。
このように、20代で積極的に動くことが、30代以降のキャリアを大きく左右します。行動を先延ばしせず、今できることから始めましょう！
具体例：年収アップを実現したエンジニアたちの行動
スキルアップで市場価値を上げたAさん
Aさんは、入社3年目のシステムエンジニア。もともとフロントエンド開発を担当していましたが、AWSのクラウド技術に関心を持ち、業務外で学習を開始しました。
- AWS認定資格（SAA）を取得し、クラウド設計に関わる案件へシフト。
- 現職の会社では評価されなかったが、転職活動を開始。
- 年収が420万円から550万円へアップ。
「資格だけでなく、実際の案件経験を積むことが重要」と語るAさん。スキルアップは年収アップの大きな要因になりました。
転職で年収120万円アップしたBさん
Bさんは、インフラエンジニアとして5年間同じ企業に在籍。しかし、年収は伸び悩み、400万円からなかなか上がらない状態でした。
- 転職エージェントに登録し、自分の市場価値を把握。
- より評価の高い企業に転職し、年収520万円へアップ。
- 給与交渉のアドバイスを受けたことで、オファー額をさらに引き上げられた。
Bさんは「転職しなければ、今も年収400万円のままだったかもしれない」と話します。
副業で収入を増やしたCさん
Cさんは、副業を活用して年収をアップさせたエンジニア。普段はバックエンド開発を担当しながら、週末にフリーランス案件を受注することで、年間100万円以上の副収入を得ています。
- クラウドワークスやランサーズで案件を探す。
- 週末や夜間に開発業務を行い、スキルと収入を同時に向上。
- 本業のスキルが上がることで、現職でも昇給に繋がった。
「副業は収入を増やすだけでなく、スキル向上にも役立つ」とCさんは語ります。
転職エージェントを活用するのが成功のカギ
AさんもBさんも、転職を成功させるために転職エージェントを利用しました。自分だけで転職活動を進めるより、年収交渉のアドバイスや非公開求人の紹介を受けることで、より良い条件で転職できる可能性が高まります。
おすすめの転職エージェントはこちらで紹介しています。
まとめ：結局、年収500万円を超えたいならどうする？
今すぐできる3つのステップ
- 自分の市場価値を知る – 転職サイトやエージェントを利用して、現在の評価を確認。
- スキルアップの計画を立てる – 需要の高い技術を習得し、実務経験を積む。
- 転職または副業を視野に入れる – より良い条件の職場を探し、キャリアアップを狙う。
行動を起こせば、20代でも年収500万円は現実的な目標です。今すぐ動き出しましょう！
