転職回数が多いとヤバい？それ、本当ですか？
20代ITエンジニアの転職事情
「1年で2回転職？そんなにコロコロ変えて大丈夫？」
もしあなたが今、転職を考えているなら、こんな言葉を誰かから言われたことがあるかもしれません。でも、ちょっと待ってください。本当に転職回数が多いことは悪なのでしょうか？
IT業界は他の業界と比べて転職が当たり前の世界です。特に20代のエンジニアなら、スキルアップやより良い環境を求めてキャリアを変えるのはごく自然なこと。実際、GAFA（Google, Amazon, Facebook, Apple）にいるエンジニアの中には2〜3年ごとに転職している人も少なくありません。
1年で2回転職って、やっぱりリスク？
たしかに、企業の採用担当者の中には「短期間での転職はネガティブ」と考える人もいます。しかし、ここで重要なのは転職回数よりも、その理由と成果です。
例えば、以下のような理由ならポジティブに評価されることもあります。
- 技術スタックのミスマッチ（採用時に求められたスキルと実際の業務が異なった）
- ブラック環境からの脱出（長時間労働やパワハラなど、心身に影響が出る職場）
- より高度なチャレンジを求めた（新しい技術やプロダクト開発に携わるため）
逆に「会社が嫌になったから」「なんとなく辞めた」は言い訳になりがち。重要なのは「次のキャリアにどう活かしたのか」を語れることです。
転職回数の多さ＝悪ではない理由
最近では、転職回数が多いこと自体を気にしない企業も増えています。特にスタートアップや外資系企業では、「結果を出せる人なら転職回数は関係ない」と考えるケースも多いです。
実際、LinkedIn（ビジネスSNS）でITエンジニアのプロフィールを見てみると、年に1回ペースで転職している人も珍しくありません。それどころか「転職を繰り返して市場価値を高める」という戦略を取る人もいます。
転職はリスクではなく、チャンスです。特に20代なら、新しい環境に飛び込むことでスキルや経験を積み、より良いキャリアを築くことができます。
次の章では、実際に「1年で2回転職したエンジニア」のリアルな体験談をお届けします。
結論：1年で2回転職した20代ITエンジニアのリアルな話
2回の転職で何が変わったのか？
転職を繰り返すことで得られるものは何なのか？それは**「スキル」「環境」「市場価値」**の3つに集約されます。
最初の転職では、新しい技術スタックに触れられる環境に移ったものの、思ったほどエンジニアとしての成長を実感できませんでした。**「技術が身につく職場」**というのは、単に新しい言語やフレームワークを扱うことではなく、成長できるプロジェクトがあるかどうかが重要だったのです。
2回目の転職では、自分の市場価値を意識して戦略的に動きました。給与アップだけでなく、より挑戦的なプロジェクトに関われる職場を選ぶことで、結果的にエンジニアとしての価値を高めることができました。
キャリアアップとキャリアチェンジの違い
転職には2つの方向性があります。
- キャリアアップ：現在のスキルを活かし、より良い環境や待遇を求める
- キャリアチェンジ：新しい技術分野や職種に挑戦する
1回目の転職は「キャリアアップ」を狙ったものの、環境がマッチせず再転職することになりました。2回目の転職では「キャリアチェンジ」に近い形で、よりチャレンジングなポジションに就くことができました。
「転職しないリスク」も考えたほうがいい
「転職のリスク」を考える人は多いですが、「転職しないリスク」について考えたことはありますか？
- 現職にしがみついた結果、スキルの陳腐化が進む
- 成長できない環境にいることで、市場価値が低下する
- ブラック労働から抜け出せず、精神的にも肉体的にも消耗する
特にIT業界では、新しい技術がどんどん生まれています。古い技術に固執し、「転職しない＝安全」という考えに縛られていると、むしろ市場価値を失うリスクが高まります。
1年で2回転職したからこそ、見えてきたものがあります。それは「転職は自分のキャリアを守る手段」であり、むしろ積極的に活用すべきものであるということです。
理由：なぜ1年で2回も転職することになったのか？
1回目の転職：「思ってたのと違う」が現実になった
最初の転職は「理想の環境を手に入れるため」でした。しかし、実際に転職してみると、「技術的に挑戦できる環境」という期待は裏切られました。
- レガシーシステム（古い技術を使ったシステム）を維持するだけの業務
- モダンな技術を学ぶ機会がほとんどなかった
- 裁量が少なく、スキルアップの余地がなかった
入社前の期待と現実が大きく乖離していたため、すぐに「これは自分が求めていた環境ではない」と気づきました。
2回目の転職：「市場価値を知ったら、動かずにはいられなかった」
1回目の転職の失敗を教訓にし、次は「市場価値を最大化するための転職」を意識しました。
- 転職エージェントを活用し、適正な年収を知る
- 複数の企業と面接をすることで、自分の市場価値を理解する
- スキルを活かせる環境を選ぶことを最優先
結果として、給与は前職よりも30%アップし、技術的に成長できるプロジェクトに関われる職場に転職できました。
環境選びの重要性とエンジニアとしての成長
転職を経験して学んだことは、「職場選びは慎重にすべき」ということです。
- 企業の技術スタックを事前にリサーチ
- 社員のエンゲージメント（モチベーションの高さ）をチェック
- 入社後のキャリアパスを明確にする
エンジニアにとって、環境選びはスキルの成長に直結します。「転職＝リスク」ではなく、「環境選びの失敗＝リスク」という考え方に変わりました。
次の章では、実際の転職活動の進め方と、具体的な戦略について詳しく解説します。
具体例：実際にどんな転職活動をしたのか？
失敗から学ぶ「転職のタイミングと見極め方」
転職を成功させるためには、「タイミング」と「見極め」が重要です。1回目の転職では情報収集が不足し、結果としてミスマッチを経験しました。次の転職では、以下のポイントを意識しました。
- 転職市場の動向をリサーチ（求人数の増減や企業の採用動向を確認し、自分に適した求人が多い時期を把握）
- 現職での限界を見極め、転職すべきかどうかを判断（スキルが伸びない、キャリアパスがないなどのサインを見逃さない）
- 退職のタイミングを考慮し、スムーズに次の職場へ移行（業務の引き継ぎを円滑に行い、円満退職を心がける）
- 業界トレンドを把握し、成長市場への転職を意識（クラウド、AI、ブロックチェーンなどの分野が活発化しているかを確認）
- 転職活動の準備を徹底（履歴書や職務経歴書を最新の状態にし、面接対策を入念に行う）
エージェント活用の成功・失敗談
転職エージェントを使うことで、非公開求人の紹介や給与交渉のアドバイスを受けることができます。しかし、エージェント選びも重要です。良いエージェントに出会うと、以下のようなメリットがあります。
- 自分の市場価値を客観的に把握できる（エンジニアとしての経験・スキルがどの程度評価されるかを知る）
- 企業の内情やカルチャーを事前に知れる（社風や技術スタック、開発体制などを把握し、ミスマッチを防ぐ）
- 面接対策や履歴書のブラッシュアップができる（過去の成功事例をもとに、効果的なアピール方法を学ぶ）
- 転職活動のスケジュール管理をサポート（忙しい業務の合間に効率的に転職活動を進められる）
- 企業との給与交渉を代行してもらえる（自身では言い出しにくい給与や待遇の交渉をプロが代行）
ただし、エージェントに頼りすぎるのも禁物です。エージェントによっては、自社の利益を優先し、転職希望者の意向にそぐわない案件を勧めてくることもあるため、常に自分のキャリアプランを軸に考えることが大切です。
まとめ：1年で2回転職した結果、どうなった？
転職回数より大事なことは「経験の質」
2回の転職を通して実感したのは、「転職回数は問題ではなく、転職によって何を得たかが重要」ということです。
キャリアのオーナーシップを持つことが最強の戦略
転職を重ねることで、キャリアのオーナーシップを持つことの大切さを学びました。自分の成長を意識し、最適な選択をすることが、エンジニアとしての成功に直結します。
転職は怖くない。むしろ、動かないことが怖い！
現状に不満を感じているなら、一歩踏み出す勇気が必要です。転職を通じて新しい環境に飛び込むことで、キャリアはさらに成長します。
