「圧迫面接」なんてもう古い？ でも、まだあるんです！
「え、まだ圧迫面接なんてあるの？」と思ったあなたへ
「圧迫面接」——その響きを聞くだけで、嫌な気持ちになる方もいるのではないでしょうか？
特にIT業界は「合理性」「ロジック」を重視する文化が根付いているため、「そんな非効率な面接、もう絶滅したでしょ？」と思うかもしれません。しかし、現実は違います。意外にも、まだ圧迫面接を実施する企業は存在しています。
IT業界でも残る”古き悪しき習慣”
IT業界は比較的新しい業界とはいえ、企業によっては昔ながらの体質を引きずっているところも少なくありません。特にレガシー企業や、上層部が非エンジニアの企業では、未だに「圧迫して応募者のストレス耐性を測る」という手法が使われているのです。
「ストレス耐性を測る」と言えば聞こえはいいですが、正直なところ、単に面接官の権力欲を満たしているだけのケースもあります。時代錯誤な風習ですね。
転職活動中に不意打ちを食らわないために
「ウチはフラットな文化ですよ！」と採用ページではアピールしていたのに、実際の面接では詰問攻めにされる——こんな経験をしたことはありませんか？
「大丈夫、圧迫面接なんてないでしょ」と思っていると、いざ遭遇したときに焦ってしまいます。だからこそ、事前に知っておくことが大切です。
このシリーズでは、
- 圧迫面接に遭遇したときの対処法
- なぜ未だに圧迫面接をする企業があるのか
- 実際にあった圧迫面接の事例と、その切り抜け方
を詳しく解説します。
IT企業の面接で「圧迫面接」に遭遇したらどうする？
圧迫面接は「対応力テスト」と考えよう
圧迫面接に遭遇したとき、多くの人が「なんでこんな仕打ちを受けなきゃならないの？」と感じるでしょう。しかし、ここで大切なのは、圧迫面接はあなたの「対応力」を試されている可能性があるということです。
企業によっては、面接の一環としてあえて応募者にプレッシャーをかけ、その冷静さや論理的思考力を試すことがあります。特にIT業界では、トラブル対応やクライアント折衝といった場面でストレス耐性が求められるため、それを確認する目的で圧迫的な質問をすることがあるのです。
ただし、これは「圧迫面接が正当化される」という話ではありません。むしろ、その場で「この企業、どうなんだ？」と見極めるチャンスと捉えましょう。
冷静さを保ち、相手の意図を見抜く
圧迫面接を受けたときに最も重要なのは、冷静でいることです。突然、「あなたのスキルではうちの開発に通用しないと思いますが、どう思いますか？」などと突っ込まれても、感情的に反応せず、論理的に切り返すことが求められます。
圧迫面接での対応例
例えば、以下のようなケースを考えてみましょう。
面接官: 「あなたのキャリアを見る限り、リーダー経験が不足しているようですが、本当にマネージャーとしてやっていけると思いますか？」
NGな対応: 「そんなことありません！私は十分な経験があります！」（感情的になってしまう）
OKな対応: 「確かにリーダー経験はまだ浅いですが、前職ではチームのメンターとして新人教育に関わり、プロジェクトのタスク管理も担当しました。実際にマネージャー業務の一部は経験しています。」（冷静かつ具体的に説明する）
こうした対応をすることで、相手に「この人はプレッシャーに強いな」と思わせることができます。
「この会社に入りたいか？」を判断する材料に
圧迫面接は、単なる試練ではなく、企業の本質を見抜く手がかりにもなります。
もし、面接官が「応募者の資質を試す」という目的ではなく、単なるマウントやパワハラのような態度で圧迫してくるなら、その企業の文化も推して知るべしです。「この会社で本当に働きたいのか？」を見極めるための材料にしましょう。
例えば、
- 面接官が横柄で、終始高圧的な態度を取る
- 否定的な意見ばかりで、建設的な議論にならない
- 応募者を不快にさせることを目的としているように感じる
こうした特徴がある場合、その企業の社風もブラック寄りである可能性が高いです。
まとめ：圧迫面接に負けないために
- 圧迫面接は対応力を試されていると考え、冷静に対処する
- 感情的にならず、論理的に回答する
- 面接の内容から企業文化を見極める
- ブラック企業の可能性があるなら無理に入社しない選択肢も持つ
そして、転職活動では「応募者も企業を選ぶ立場」であることを忘れないことが大切です。
もし、転職活動をスムーズに進めたいなら、信頼できる転職エージェントを活用するのも一つの手です。圧迫面接を避けるためにも、企業のリアルな情報を持つエージェントに相談するのが有効です。
なぜ圧迫面接をする企業がまだあるのか？
応募者のストレス耐性を試したい（いや、時代遅れでは？）
企業の中には、未だに「ストレス耐性がある人材が欲しい」という理由で圧迫面接を行うところがあります。特に激務なプロジェクトを抱えている企業では、入社後に耐えられない人材を避けるため、面接の段階でプレッシャーをかけるのです。
しかし、これはあまりにも時代遅れの手法です。現代のエンジニアリングはチームワークが重要であり、個人のストレス耐性よりも、適切な環境の提供が求められています。
面接官が「マウントを取りたい」だけのケース
残念ながら、「俺のほうがすごいんだぞ」と言わんばかりの態度で、応募者に無駄なプレッシャーをかける面接官も存在します。
特に、古い体質の企業や未だに体育会系文化が残る企業では、この傾向が強く見られます。「俺たちの時代はもっと厳しかった」と言いながら、応募者を攻撃するのです。
しかし、面接は上下関係を決める場ではありません。対等な関係の中で、企業と応募者が互いに評価し合う場であるべきです。
企業文化の表れ（ブラック企業の可能性大）
圧迫面接をする企業の多くは、企業文化そのものがブラック寄りであることが多いです。
- 上司が部下を押さえつける文化がある
- 社内でパワハラが横行している
- 離職率が異常に高い
こうした企業は、面接時点でその雰囲気を感じ取ることができます。圧迫面接をする会社は、入社後の労働環境も要注意です。
実際に遭遇した圧迫面接エピソードとその対処法
ケース1：否定から入る面接官（「この経歴、大したことないですね？」）
面接が始まって最初の一言が「この経歴、大したことないですね？」——そんなことを言われたら、誰だって動揺します。
面接官の狙い
- 応募者の自己評価を試す
- 感情的に動揺しないか確認する
- 応募者の論理的思考力を測る
対処法
- 冷静に「具体的にどの点が気になりますか？」と質問で切り返す
- 「確かに、まだ学ぶべき点は多いですが、○○のプロジェクトではXXの技術を用いて成果を出しました」と根拠を示す
- 感情的にならず、あくまで論理的に対応する
ケース2：沈黙プレッシャー作戦（「……（面接官が黙る）」）
面接中に突如、面接官が黙る。返答を待っているのか、それとも意図的にプレッシャーをかけているのか……？
面接官の狙い
- 応募者が焦って余計なことを話すか試す
- 自信のなさを引き出す
- 応募者の対応力を測る
対処法
- こちらも沈黙を恐れず、冷静に次の話題に移る
- 「何か追加でお聞きしたい点はありますか？」と主導権を握る
- 無理に埋め合わせの発言をせず、堂々と構える
ケース3：人格否定系の攻撃（「君、リーダー向いてないんじゃない？」）
経験やスキルではなく、人格を否定するような発言をする面接官もいます。「リーダー向いてない」「エンジニアに向いてないかもね」など、心をえぐる一言が飛んでくることも。
面接官の狙い
- 応募者の自信を揺さぶる
- ストレス耐性を試す
- 「謙虚さ」を求めている（が、やり方が間違っている）
対処法
- 「リーダーシップの定義は様々ですが、私は○○の経験を通じてメンバーをまとめる力を培ってきました」と冷静に返す
- 「なぜそう思われましたか？」と理由を尋ね、単なる圧迫なのか、建設的なフィードバックなのかを見極める
- 必要以上に自己否定せず、自分の強みを堂々と語る
まとめ：圧迫面接を乗り越え、自分に合った会社を選ぼう
圧迫面接は「応募者にとっても試験」
圧迫面接は、企業が応募者を見極める場であると同時に、応募者も企業を評価するチャンスです。面接の場で感じた違和感は、入社後の職場環境を暗示している可能性が高いのです。
圧迫面接を乗り越えるためのポイント
- 感情的にならず、冷静に対応する
- プレッシャーをかけられても、堂々と論理的に返答しましょう。
- 質問の意図を見極める
- 面接官が単にストレス耐性を試しているのか、それともパワハラ体質なのかを見極めましょう。
- 企業文化を分析する
- 面接の雰囲気から企業の働き方や人間関係が見えてきます。
自分に合った会社を選ぶために
圧迫面接を受けたからといって、焦って入社を決める必要はありません。面接を通じて、自分に合った企業かどうかを見極めることが大切です。
もし、圧迫面接をする企業の文化に違和感を感じたら、無理に入社する必要はありません。
転職を成功させるためには、信頼できる転職エージェントを活用するのも効果的です。エージェントを通じて、企業の面接傾向や社風を事前に知ることができるため、圧迫面接を避ける手助けにもなります。
