働きやすさって何だ？ 休職して気づいた真実
「働きやすい会社」という言葉を聞いたとき、皆さんは何を思い浮かべますか？
- リモートワークができる
- 残業が少ない
- 有給がしっかり取れる
- 福利厚生が充実している
こんな要素を満たしていれば、「働きやすい」と言えるのでしょうか？ かつての私は、これらを「絶対条件」だと思っていました。しかし、実際に休職して気づいたのは、これらは本当の「働きやすさ」の一部に過ぎないということです。
休職前の幻想と現実
私はエンジニアとして10年近く働いてきました。転職を重ねる中で、「次こそ働きやすい会社に行こう」と願いながら会社を選んできました。求人票を見ては、
「おっ、フルリモート可か。最高じゃん！」
「おっ、平均残業時間20時間以下！ これなら大丈夫そう」
とワクワクしながら応募していました。
しかし、実際に入社してみると、
- リモートワークOKと言いつつ、「出社できるなら出社してね」という空気が漂う
- 残業20時間以下？ 実際は「公式に報告されている時間」だけで、自己研鑽（実質サービス残業）が当然視されていた
- 有給取得率は高いが、取得するのに「勇気」がいる文化
という「理想と現実のギャップ」に何度も直面しました。
そして、そのストレスが積み重なり、ついに私は休職することになったのです。
休職して初めて見えた「本当に働きやすい会社」の条件
休職して冷静に振り返ってみると、「働きやすさは制度だけで決まるものではない」という事実に気づきました。
例えば、
制度があっても、使いづらい雰囲気なら意味がない 上司やチームの文化が「働きやすさ」を大きく左右する 企業が表向きに発信している「働きやすさ」と、現場の実態には大きな差がある
つまり、本当に働きやすい会社を見極めるには、求人情報だけではなく、企業文化や現場の雰囲気を徹底的に調べる必要があるのです。
この記事で伝えたいこと
この記事では、
- 「本当に働きやすい会社」とは何か？
- どうすれば事前に「働きやすい環境」を見抜けるのか？
- 転職で後悔しないためにチェックすべきポイントは？
といった点を、私の経験を交えながら解説していきます。
「今の職場がしんどい…」 「次こそは絶対に後悔したくない…」
そんな方にとって、少しでも役立つ情報をお届けできれば幸いです。
結論：休職したからこそ分かる「本当に働きやすい会社」の見極め方
「働きやすい会社」とは何か？
休職を経験したことで、私は「働きやすい会社」の本質が見えてきました。それは単なる制度や条件ではなく、企業文化や人間関係が決め手になるということです。
例えば、どんなに**「フルリモートOK」**と書かれていても、
- 「やっぱり対面の方がいいよね？」という文化がある
- 上司がリモートを使わず、出社を暗に強要する
- チーム全体がリモートに慣れておらず、結局出社しないと進まない
という状況では、リモートワークの恩恵を受けられません。
会社の「文化」を見極めることが重要
本当に働きやすい会社を見極めるには、以下のポイントをチェックする必要があります。
社員の口コミを確認する
- OpenWorkや転職会議などで、辞めた人の声を確認する。
- ポジティブな口コミだけでなく、ネガティブな口コミもチェック。
面接時に社内の雰囲気を質問する
- 「最近のリモートワークの利用状況はどうですか？」
- 「育休を取得した方の復帰率は？」
- 「新しい働き方に対する会社のスタンスは？」
実際に働いている社員と話してみる
- 知人を通じて、現場のリアルな声を聞く。
- SNSやエンジニアイベントで情報収集をする。
「転職エージェント」もうまく活用する
転職エージェントは、企業の内情に詳しく、「入社後のギャップ」についての情報を持っていることが多いです。転職活動の際は、信頼できるエージェントを活用し、事前に情報を収集することが重要です。
おすすめの転職エージェントまとめはこちら
https://tenshoku-nikki.com/20-recruit-agent/
まとめ
「働きやすさ」は、求人票の情報だけでは判断できません。制度が整っていても、実際に活用されていなければ意味がないのです。
制度ではなく「文化」が大事 事前の情報収集が重要 転職エージェントをうまく活用する
理由：会社の「働きやすさ」は表面だけでは分からない
求人票の情報は「理想形」
企業が求人票に書く「働きやすさ」のアピールは、あくまで理想形です。実際には、
- リモートワーク可 → 実際は「週1出社必須」
- 平均残業時間20時間 → 部署によって全然違う
- フレックス制度あり → でも「10時までに出社してね」と言われる
というように、実態と乖離しているケースが少なくありません。
「本当に働きやすい会社」は、現場で決まる
求人票に書かれた制度があっても、実際に現場で使われているかどうかが重要です。
リモートワークは「権利」ではなく「許可制」になっていないか？
育休・時短勤務を取得した人が本当に復帰できているか？
残業ゼロを目指す企業文化があるか？
具体例：見極めるための5つのチェックポイント
1. 社員のリアルな口コミをチェックする
転職を考える際には、企業の公式発表や求人情報だけでなく、実際に働いたことのある人の口コミをチェックすることが重要です。特に**「辞めた人の声」** は、会社の内情を知るための貴重な情報源です。
利用するべき口コミサイト
- OpenWork（旧Vorkers）：現社員・退職者が評価する企業文化や残業の実態がわかる
- 転職会議：給与、職場環境、マネジメントの詳細なレビューが多い
- カイシャの評判：企業の内情を知るためのもう一つの情報源
口コミを見る際のポイント
- ネガティブな意見が多い場合、どの点に対する不満が多いのか整理する
- 口コミの日付を確認し、最近のものかどうかをチェックする
- 「入社してよかった」というコメントと、「辞めて正解だった」というコメントの両方を比較する
2. 面接で働き方に関する質問をする
面接は、単に自分をアピールする場ではなく、企業を見極める絶好のチャンスです。「リモートワークの実態」「残業の詳細」「職場の雰囲気」などを具体的に質問し、曖昧な回答をされないかを確認しましょう。
質問の例
- 「リモートワークはどのくらいの頻度で利用されていますか？」
- 形だけの制度でないかをチェック
- 「最近の残業状況について具体的な事例を教えてください」
- 「平均○時間です」ではなく、実態を聞く
- 「社内でのキャリアパスについて、過去の成功事例を教えてもらえますか？」
- 形だけの成長機会でないかを見極める
3. 上司やチームの雰囲気を観察する
面接官（特に管理職）の態度や発言は、その会社の働きやすさを判断する大きな手がかりになります。
観察ポイント
- 面接官の態度が高圧的でないか？
- 急に上から目線になったり、圧迫的な雰囲気を感じたら要注意
- 会社のビジョンを語る際に熱意があるか？
- ただの形式的な説明になっていないかを確認
- 実際の働き方について具体的なエピソードを話してくれるか？
- 抽象的な説明だけなら、実態は違う可能性がある
4. 福利厚生の実態を調べる
求人情報には魅力的な福利厚生が並んでいますが、実際に使われていなければ意味がありません。
チェックするべきポイント
- 実際に利用されている福利厚生を質問する
- 「有給取得率」だけでなく、「どんなタイミングで取得されているのか？」を確認
- 「育休・時短勤務」などの取得率をチェック
- 形だけの制度でないかを見抜く
- 研修制度やスキルアップ支援の実態を聞く
- 「年間○万円支給」ではなく、実際にどれくらいの人が利用しているのかを確認
5. 転職エージェントを活用する
転職エージェントは、企業の内情や働き方のリアルな情報を持っていることが多いため、有効活用すべきです。
転職エージェントを利用するメリット
- 内部情報を知ることができる
- エージェントは企業とのやりとりを通じて、「実際にどのような働き方が求められるか？」を把握している
- 自分に合った求人を紹介してもらえる
- 事前に希望条件を伝え、マッチ度の高い企業を提案してもらえる
- 面接対策や年収交渉のサポートを受けられる
- 転職成功率を上げるための具体的なアドバイスがもらえる
まとめ：転職で後悔しないためにやるべきこと
「働きやすい会社」を見極めるために
転職で後悔しないためには、単に求人情報を信じるのではなく、企業文化や実態を事前にリサーチすることが不可欠です。
口コミや実際の社員の声を確認する 面接でリアルな働き方を質問する 会社の雰囲気を観察する 福利厚生が実際に利用されているかを調べる 転職エージェントを活用し、内部情報を得る
「次こそは後悔しない転職を！」
転職は人生の大きな決断の一つです。「思っていた環境と違った…」と後悔しないためにも、事前の情報収集と見極めが重要です。
次こそ、あなたにとって本当に働きやすい会社を見つけ、充実したキャリアを築いていきましょう！
