【焦らず続けることが大切】半年ほど転職が決まらない際に取るべき3つの対策

上記のように転職活動を頑張っているのに、なかなか結果が出ず悩まれている方も多いのではないでしょうか？

転職活動で結果がでない理由は多々ありますが、この記事では次のような方を対象に一切妥協せず「条件に合う」企業から内定を獲得する方法を自身の体験を踏まえてご紹介します。

 

 

私が考える結論は次の通りです。

 

そして、この記事では転職活動を初めて半年ほど次の転職先が決まらない方に向けて、次の3つの内容をご紹介します

 

今回は私が過去の転職活動で体験した内容を基に解説しております。

この記事で紹介する方法で、当時は半年ほど転職活動を継続し、ようやく条件に合う企業から内定をいただくことができました。そして、次の転職活動の予定もなく現在もその企業で働いておりますので、妥協して早期に転職先を決めなくて良かったと感じています。

 

そして、この記事を読み終えた後に得られることは次の3つになります。

 

本題の前に私の転職歴に関してお伝えしておきます。

半年ほど転職が決まらない場合の対策①：転職活動を続けるべき理由

まずは転職活動を始めて半年ほど決まらなかった場合に「転職活動をやめるか継続するか」について解説します。

 

例え半年ほど転職先が決まらなくても転職活動は続けるべき

転職活動を始めたときは、「スキルアップ」、「年収アップ」、「人間関係の解消」など何かしらの不満があり、転職活動でそれを解消したいと考えている方が多いと思います。(想いの大小はあると思いますが…)

そして、転職活動をやめることは「現状の不満を受け入れ、社外での改善活動を諦める」ことになります。

我慢を続けると、精神的、体力的に支障をきたすことがよくあり、最悪の場合はうつなどの精神疾患により休職しなければならなくなります。

そして、身体を壊した後に「あのとき、もう少し転職活動を続けていれば良かったな」と後悔し、さらにご自身を追い詰めてしまう可能性もございます。

このようにならないよう、私の考えとしては明確な不満を解消するために始めた転職活動の場合、ペースを落としてでも続けるべきだと考えております。

 

転職活動の負担が大きい場合はスカウトサービスのみを利用する

もし、いまの転職活動の負担が大きく精神的・体力的に疲弊しているようであれば「スカウトサービス」のみの利用をおすすめします。

 

 

もしスカウトされた求人が条件に合っていればそのまま選考に進むことができ、独自での応募やエージェントサービス経由での応募に比べて書類選考を通過している状態から始められるメリットがございますので、必然的な内定が出る確率も高くなります。

 

そして、求人に応募するかどうかは完全に個人の意思となりますので、「エージェントサービス」（担当の転職エージェントが求人を提案してくれる一般的なサービス）に比べて自分の中で明確な基準を持つことで転職活動に費やす時間を極端に減らすことができます。

私自身、2回目の転職活動ではこのやり方を採用し、活動期間6ヶ月のうち求人に応募した数はわずか3求人のみになります。ちなみにその他のスカウトメールは全て無視しました。

 

以上が転職活動を続けるべき理由と転職活動の負担を減らす方法になります。

 

半年ほど転職が決まらない場合の対策②：面接を通過するために転職エージェントを最大限活用する方法

続いて、転職エージェントを最大限活用し面接を通過する方法をご紹介します。

面接を通過できているということで、少なくとも書類選考で以下2つの条件がクリアしていることを前提とします。

 

転職エージェントに転職の本気度を伝える

まずは転職エージェントに転職の本気度を伝えてください。

理由は、転職エージェントもビジネスである以上、ボランティアではなく収益が必須になってきます。

そして、収益は利用者からではなく転職先の企業から受け取るため、とにかく利用者を転職させることがマストになります。

そのため、転職エージェントは転職活動を積極的に実施する意欲のある方（転職することで収益を生んでくれる）に強力なサポートする傾向があります。

 

では、転職活動を積極的に実施する意欲のある方とはどのような特徴があると思いますか？

一例として、転職エージェント登録後の初回面談で次の内容を明確に宣言している方になります。

 

このような宣言をすることで転職エージェントからの強力なサポート（サポート内容は次の項目で具体的に解説）を受けることができます。

 

転職エージェントに条件に合う求人は志望度が高いことを言葉で伝える

転職エージェントのエージェントサービスから提案された求人もしくはスカウトメールが送られてきた求人について、どれも同じように応募していたりしませんでしょうか？

 

求人を応募する際に利用者は以下のように無意識のうちに優先順位付けをしております。

求人に応募する際は上記のどのレベルであるか意識するようにしてください。

そして、レベル1の求人を見つけた際は、応募の際に「この企業に絶対に就職したい！」や「転職後の自分が容易に想像できる！」など強い意志を伝えることが大切です。

これをやることで面接の通過率を上げてくれるよう転職エージェントが積極的にサポートしてくれます。

 

面接の通過率を上げてくれる転職エージェントのサポートは、企業との面談前後で「利用者の意欲」を転職エージェントの方から直接伝えてくれることがあります。

これにより面談時は友好的な面接が実施できたり、たとえ面接であまり上手くいかなかったとしても転職エージェントからフォローしてもらうことで選考を通過できることも多々あります。（転職エージェントと企業の関係性があればなおさら有効）

 

私自身も転職エージェントからサポートいただいたことにより選考を通過できた求人がございます。

ある求人の最終面接で面接官の役員の方から「担当の〇〇さんから猛プッシュを受けているから、君のことは採用します。」と面接開始直後に言っていただきました。

その後の面接は形式的な質問を行いつつ、普段の面接では聞かれない技術的なことや会社の詳しい特徴など雑談感覚で楽に面接を進めることができたことを覚えています。（面接の1時間後に内定の連絡を受けました。）

 

複数の転職エージェントを活用する

最後は、1つの転職エージェントのみ利用している方に向けて、1つだけ利用することのリスクをご紹介します。

1つだけ登録していることの主なデメリットは次の3つです。

これらのリスクを回避するために、3つの転職エージェントに登録することをおすすめします！（私の経験上、2つだと少なすぎて4つの場合、多すぎて全てのサービスを使いこなせない可能性が高いです。）

 

3つの転職エージェントに登録すると、以下のようにリスクを回避することができます。

 

 

半年ほど転職が決まらない場合の対策③：通過率を高める面接の受け答え方

続いて、面接の通過率を高める受け答え方のポイントについてご紹介します。

面接で受かりやすい人の特徴である次の3つを解説します。

 

質問に対して論理的に回答できていること

大前提として、「面接に進んでいる＝書類選考が通過している」ことになりますので、求人票に記載されている必要なスキルは満たしております。そのため、面接では「どのような人であるか？」について評価される場だと考えてください。

 

まずは「社会人としてきちんと対話ができる人材かどうか」になります。

その中でも特に求められる対話力は、次の通りです。

 

コミュニケーション力を「話す力」と勘違いしている人が世の中にとても多いですが、
実際には「聞く力」こそがコミュニケーション力です。

コミュニケーションとは相手の話にしっかりと耳を傾け、相手が知りたい情報を答えることが大切になりますので、必要以上に話しすぎたり、聞かれたこととは関係ないことを話したりする人はコミュニケーション力が低いと言えます。

これは面接も同様であるため、上記3つができているか意識してみてください。

 

個人的なビジョンが明確になっていること

新卒と中途の面接で一番異なる点は評価されるポイントになります。

新卒では、自己PRや志望動機を主に評価しておりますが、中途では、スキルと今後のキャリアビジョンを主に評価します。

そのため、自分のキャリア（今後の方向性）が明確に回答できないとマイナス評価になってしまう恐れがあります。

例えば、次のどちらの方を採用したいと思いますでしょうか？

 

多くの方は後者を選ぶと思います。

その理由は、きちんと仕事の目的が宣言されているからです。前者の場合、目先（数年後）の目標しか述べられていないため、「もし目標が達成したらまた転職するの？」と思われてしまいます。そして、後者は「目標が達成したとしてもうちで頑張ってくれそう」と受け取ってもらえる確率が上がります。そして、これが選考の通過に大きく関わってきます。

転職面接において、すぐにまた転職されるかどうかも採用する大きな指標になりますので、面接官に対してすぐに転職すると感じ取られないようにする工夫が必要になります。

 

抽象的ではなく具体的な回答をしていること

職務経歴、自己PR、将来のビジョンなどよくある質問に対しては、誰が聞いても同じことをイメージできるくらい具体的に回答するようにしましょう。

 

次の2つの文章をみてください。

前者が悪い理由は、面接官に何も伝わらず、面接官が不要な質問をしなければいけなくなるからです。

職務経歴書に記載されていることをそのまま回答するのではなく、さらに具体的な回答をすることで自分に対して興味を持ってもらうことができ、それが選考の通過に影響してきます。

 

 

以上が通過率を高める面接の受け答え方に関するご紹介になります。

 

これらを実際の面接官に評価していただくことは不可能なので、担当の転職エージェントに模擬面接を利用してください。

先ほどご紹介した転職エージェントは全て大手のため、どれを利用しても無料で模擬面接をしていただけます。

※会員制の面接対策塾のようなサービスがありますが、転職エージェントの模擬面接で十分対策できます。

 

さいごに：半年ほど転職が決まらなくても焦らないこと！

この記事では、半年ほど転職が決まらない場合の対策について3つご紹介しました。

まとめますと次のようになります。

 

そして、対策①では次のポイントをご紹介しました。

 

続いて対策②では、

 

最後に対策③では、

以上の内容をご紹介しました。

 

「焦らず転職活動を続けること」

これがこの記事で最も伝えたいメッセージになります。

 

何かしらの不満があり始めた転職活動を辞める。もしくは転職活動の開始当初に立てた条件を妥協して転職する。これらはただ不満を先送りにしているだけで、何も解消していません。

 

いまは辛いかもしれませんが、ペースを落とすなり他の転職エージェントに登録するなり、少しずつ改善することで必ず状況がよくなりますので、焦らず頑張ってください！

 

私も転職で人生が変わったといっても過言ではございませんので、転職が決まらず辛い状況の方にとってこの記事が少しでもお役に立てれば嬉しいです！

 

今後も転職に関する情報を積極的に発信して参りますので、興味のありそうなタイトルがありましたらぜひご覧になってください！