なぜ「信用できない転職エージェント」に注意すべきか
転職活動において、エージェントの存在はとても心強いものです。非公開求人を紹介してくれたり、書類添削や面接対策をサポートしてくれるため、多くの人が利用しています。
しかし一方で、「信用できない転職エージェント」も確かに存在するのが現実です。そうしたエージェントに当たってしまうと、転職活動が思うように進まず、むしろキャリアに悪影響を及ぼす可能性があります。
私自身も過去に、希望条件とはかけ離れた求人ばかりを紹介され、「転職活動ってこんなものなのか…」と自信を失った経験があります。求人票を見てもピンと来ず、それでも「応募だけでも」と急かされ、結果的に転職迷子になりかけました。
こうした経験を通じて学んだのは、
転職活動の成功は「エージェントの質」で大きく変わるということです。
この記事では以下の内容をお伝えします。
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信用できない転職エージェントの特徴5つ
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それぞれの特徴に対する具体的な「対策」
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安心して使えるおすすめ転職エージェント
これを読めば、エージェント選びで失敗するリスクを減らし、自分のキャリアを守りながら転職活動を進められるようになります。
次章からは、具体的に「信用できない特徴」を一つひとつ解説していきます。
第1章：特徴① とにかく求人を押し付けてくる
結論
信用できない転職エージェントの典型的な特徴は、あなたの希望やキャリアを無視して求人をひたすら押し付けてくることです。
理由
転職エージェントは企業から「成果報酬」を受け取る仕組みで成り立っています。そのため、一部の担当者は「あなたのキャリアより、自分の売上」を優先してしまうことがあります。
結果として、あなたの希望に沿っていない案件でも「とりあえず応募してみませんか？」と提案してくるのです。
具体例（体験談）
私が20代で初めて転職活動をしたときのことです。面談で「残業が少なく、成長できるWeb系企業を希望」と伝えたのに、翌日には「大手SIerの運用保守案件」を大量に紹介されました。
仕事内容も希望とかけ離れており、「これでは転職しても同じ状況になるのでは？」と不安になったのを覚えています。
数をこなせば内定は出るかもしれません。しかし、それはあなたのキャリアの理想像に近づく道ではありません。
対策
求人を押し付けてくる担当者に対しては、以下の対応を取りましょう。
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希望条件を具体的に伝える
「残業時間は月20時間以内」「年収は〇〇万円以上」「リモートワーク可能」など数字で伝えるとブレにくいです。 -
納得できない求人ははっきり断る
遠慮して応募すると、その後も似た案件をどんどん紹介されてしまいます。 -
複数のエージェントに登録する
1社に頼り切るのではなく、比較対象を持つことで「押し付け型かどうか」を冷静に判断できます。
おすすめエージェント例
IT系に強く、希望に寄り添ってくれるエージェントとして以下が挙げられます。
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レバテックキャリア：ITエンジニア専門。キャリア相談が丁寧で押し付けが少ない。
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マイナビエージェント：20代の転職サポートに強く、未経験からの挑戦にも理解がある。
第2章：特徴② 内定を急がせてくる
結論
信用できない転職エージェントの大きな特徴のひとつは、「早く内定を受けましょう」と急かしてくることです。
理由
転職エージェントの報酬は、あなたが入社した時点で企業から支払われます。そのため、早く決まれば決まるほど効率が良く、担当者にとっては「短期決着」が利益につながります。
その結果、「まだ他社を検討したい」「条件をじっくり比較したい」というあなたの気持ちよりも、自分のノルマを優先して急かしてくるケースがあるのです。
具体例（体験談）
私の友人（30代SE）の例です。希望に近い企業から内定をもらったのですが、他にも数社の最終面接が控えていました。ところが担当エージェントからは、
「今すぐ承諾しないと他候補を採用してしまいますよ」
と何度も連絡が入りました。結局プレッシャーに負け、承諾したものの、半年後には「やはり自分に合っていない」と再転職を余儀なくされたのです。
転職活動は「一度で終わる」とは限りません。だからこそ、拙速な判断はキャリアの遠回りにつながりかねません。
対策
内定を急かされても、冷静に以下の対応をとりましょう。
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比較検討の時間を必ず確保する
内定承諾の期限を確認し、最低でも数日〜1週間は考える余裕を持ちましょう。 -
複数エージェントを利用して意見を聞く
他の担当者に「この条件は妥当か」と相談すると、客観的な判断ができます。 -
「すぐ決められない」と伝えて距離を置く
無理に迫ってくる場合は、そのエージェントとの関係を見直すサインです。
おすすめエージェント例
じっくり検討したい人に向いているのは以下のサービスです。
第3章：特徴③ 情報が不透明・誤情報が多い
結論
信用できない転職エージェントの特徴として、求人票や企業情報が不透明、あるいは誤情報が含まれているケースがあります。
理由
優良なエージェントであれば、求人の魅力だけでなく「リスクや注意点」もきちんと伝えてくれます。逆に、信用できないエージェントは
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「残業はほとんどないですよ」
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「離職率は低いです」
など、表面的な良い情報ばかりを伝え、実態を隠すことが多いのです。これでは入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔してしまいます。
具体例（体験談）
私が転職活動をしていたとき、「残業は月20時間程度」という求人を紹介されました。ところが実際に入社したら、プロジェクト次第で月80時間以上の残業が常態化していたのです。
担当者に確認したところ、「企業からそう聞いていた」と言われましたが、事前に調査や裏取りをしていなかったことが原因でした。
結局、再び転職活動を余儀なくされ、大きな時間的・精神的なロスになりました。
対策
エージェントから受け取った情報をうのみにせず、必ず以下を実践しましょう。
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複数の情報源で確認する
転職会議、OpenWork、口コミサイトなどで社員の声を調べる。 -
具体的な数字を確認する
「残業少なめ」ではなく「月平均残業時間は何時間か」を聞く。 -
面接時に自分で質問する
「直近の離職率」や「配属予定部署の働き方」などを直接確認することで、誤情報に振り回されにくくなります。
おすすめエージェント例
情報提供において透明性が高いサービスとして以下があります。
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リクルートエージェント：求人量が豊富で、情報精度が高い。面接対策資料も充実。
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レバテックキャリア：エンジニアに特化しており、現場感覚のある情報を提供してくれる。
第4章：特徴④ キャリア相談が浅い（面談が雑）
結論
信用できない転職エージェントの特徴として、面談が雑でキャリア相談が浅いことが挙げられます。
理由
本来エージェントは、あなたの「経験・スキル・価値観・将来像」を深掘りし、それに合った求人を紹介するのが役割です。
ところが信用できない担当者は、
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「履歴書と職務経歴書を見て終わり」
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「とりあえず求人を出すだけ」
といった流れ作業的な対応に終始します。これでは希望に合う求人にたどり着くことは難しいです。
具体例（体験談）
私の知人（20代エンジニア）は、初めて利用したエージェントの面談で「転職理由」や「今後のキャリア像」をほとんど聞かれませんでした。結果的に紹介されたのは、ただの保守運用案件ばかり。
「これでは現職と変わらない」と不満を感じ、別のエージェントに登録し直しました。そこでは丁寧にヒアリングしてもらい、希望していた開発ポジションに内定。エージェントの質の違いが転職成功を大きく左右した一例です。
対策
面談が雑だと感じたら、以下の点を意識して行動しましょう。
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面談時に「キャリア相談」を要求する
「自分の市場価値をどう見ていますか？」と質問してみると、担当者の力量がわかります。 -
対応が雑なら即チェンジ
同じ会社でも担当者によって質はバラバラです。変更をお願いしてOKです。 -
複数社と比較する
1社の印象だけで判断せず、複数のエージェント面談を受けてみると違いがよくわかります。
おすすめエージェント例
キャリア相談が丁寧と評判のあるサービスは以下です。
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マイナビエージェント：特に20代〜30代前半向けの丁寧な面談で有名。
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パソナキャリア：親身な対応で、じっくり相談したい人に向いている。
第5章：特徴⑤ 専門性がなく、IT業界の知識が薄い
結論
信用できない転職エージェントの中には、IT業界の知識が乏しく、専門性に欠ける担当者がいます。こうしたエージェントに任せると、スキルやキャリアに合わない求人ばかり紹介され、転職の成功率が下がります。
理由
IT業界は職種やスキルセットの幅が広く、開発・インフラ・データ分析など、求められる知識も大きく異なります。
専門知識がない担当者だと、
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SIerとWeb系の違いを理解していない
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「AWS経験あり」と「オンプレ経験あり」の価値を混同する
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最新技術（クラウド・AI・セキュリティなど）の市場価値を把握していない
といったミスマッチを起こしやすくなります。
具体例（体験談）
私が相談したあるエージェントの担当者は、インフラエンジニア経験しかない私に「フロントエンドのReact案件はどうですか？」と勧めてきました。
「いや、それは未経験で…」と答えると、「でも今はフロントエンドが人気ですよ！」と強引に提案。結局会話は噛み合わず、そのエージェントは利用をやめました。
方で、IT特化型のエージェントに切り替えた際には、スキルや志向性を正しく理解してもらえ、自分に合う案件を紹介してもらえました。
対策
IT業界の専門性が薄いと感じたら、以下を実践してください。
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IT特化型エージェントを選ぶ
総合型だけでなく、ITエンジニアに特化したサービスを利用することで、専門知識のある担当者に出会えます。 -
担当者の知識を確認する
面談時に「インフラ経験とクラウド経験の違いをどう評価しますか？」など質問し、理解度を見極めましょう。 -
自分でも市場を調べて補完する
Qiita、Zenn、Wantedlyなどの情報を参考に、自分でも求人市場の動向を把握しておくと安心です。
おすすめエージェント例
IT業界に強い専門エージェントとしては以下があります。
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レバテックキャリア：エンジニア特化。最新のIT市場動向を熟知した担当者が多い。
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ワークポート（IT部門）：未経験〜経験者まで幅広いIT案件を保有。転職実績も豊富。
まとめ：信用できないエージェントを避け、キャリアを守ろう
結論
転職活動の成功は、エージェントの質で大きく変わります。信用できないエージェントに振り回されると、時間を浪費するだけでなく、誤ったキャリア選択につながる危険もあります。
理由
エージェントは「選ばれる存在」です。本来は求職者のキャリアを一緒に考え、最適な選択肢を提供するべき立場です。しかし、中には
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求人を押し付ける
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内定を急がせる
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誤情報を伝える
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キャリア相談が雑
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専門性がない
といった特徴を持つ担当者も存在します。
こうした担当者を見抜けるかどうかが、転職活動の明暗を分けます。
具体例
私自身も、信用できないエージェントに出会い、条件に合わない求人を紹介されたり、早く決めるよう圧をかけられたりと、悩んだ経験があります。
しかし複数のエージェントを利用し、自分に合う担当者を見つけたことで、最終的には納得できる転職先に出会うことができました。
行動導線（読者への提案）
これから転職活動を始める、あるいは進めている方には以下をおすすめします。
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複数エージェントに登録して比較すること
→ 1社だけに頼らず、担当者の質を見極めましょう。 -
おすすめのエージェント例
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マイナビエージェント：20代や初めての転職に強く、丁寧なサポートが特徴
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レバテックキャリア：ITエンジニア特化で専門性が高い
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パソナキャリア：親身な対応で「じっくり考えたい人」に向いている
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リクルートエージェント：求人数が豊富で幅広い選択肢を比較できる
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自分の希望条件を明確にしておくこと
→ 「残業時間」「年収」「働き方」を数値で設定すると、ブレが少なくなります。
最後に
転職は人生を大きく左右するイベントです。だからこそ、信用できないエージェントに振り回されず、自分のキャリアを守る姿勢が大切です。
ぜひ複数のエージェントを試しながら、自分に合った信頼できるパートナーを見つけ、納得のいく転職を実現してください。
